人才戰(zhàn)略
人本理念
堅持用愿景目標(biāo)激勵人，用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人，用情感和待遇留住人，鼓勵人才不斷自我超越，登上更廣闊的舞臺。
人力資源目標(biāo)
堅持圍繞"以人為中心"的企業(yè)發(fā)展觀，吸引、培養(yǎng)和留用與經(jīng)營產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發(fā)和管理能力，形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度，與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng)，保護合理流動，為穩(wěn)定骨干員工隊伍提供堅實的保障，構(gòu)建"學(xué)習(xí)型組織"員工成長機制，有效促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。
通過人才引進戰(zhàn)略、管理提升戰(zhàn)略、薪酬福利戰(zhàn)略和雇主品牌戰(zhàn)略的有效實施，營造"工作在同力達、學(xué)習(xí)在同力達、成才在同力達、發(fā)展在同力達、奉獻在同力達、成功在同力達"的人才職業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境。
人本理念人力資源機制
同力達將人才視為企業(yè)最重要的財富和企業(yè)長期發(fā)展的原動力，通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學(xué)的績效評價機制、分門別類的系統(tǒng)培訓(xùn)機制、合理豐富的分配福利機制，構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
專注于環(huán)保水處理及節(jié)能行業(yè)；公司致力于冶金及化工行業(yè)給水、污水處理、中水回用及零排放設(shè)計、制造、承建及運營；鄉(xiāng)鎮(zhèn)水污染治理的設(shè)計，制造、承建及運營；節(jié)能及低碳技術(shù)設(shè)計、制造、承建及運營。
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